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Circulaire Cnav 2011/68 du 30/09/2011

Circulaire n° 2011/68 du 30 septembre 2011

Caisse nationale d'assurance vieillesse

Annulée et remplacée par la circulaire Cnav 2013/42 du 23/09/2013

Direction Juridique et Réglementation Nationale Département juridique et coordination du contentieux

Destinataires
Mesdames et Messieurs les Directeurs des caisses d’assurance retraite, de la caisse régionale d'assurance vieillesse de Strasbourg et des caisses générales de sécurité sociale

Objet
La présente circulaire a pour objet la présentation de la procédure de pénalités financières issue de la loi 2005-1579 du 19 décembre 2005 ainsi que la présentation du nouveau dispositif de pénalités financières issu de la loi 2009-1646 du 24 décembre 2009, du décret n° 2010-1227 du 19 octobre 2010 et de la circulaire interministérielle n° 2011-142 du 8 avril 2011, qui en précisent les modalités d'application.

Résumé
La loi 2009-1646 du 24 décembre 2009 a réformé le mécanisme de sanctions administratives prévu par l’article L.114-17 du code de la sécurité sociale. Dès lors, le nouveau dispositif coexiste au coté de l’ancien, et a vocation à s’appliquer aux faits commis postérieurement à la parution du décret n° 2010-1227 du 19 octobre 2010 paru au JO du 21 octobre 2010 .

Sommaire

I - Dispositif issu de la loi n° 2005-1579 du 19 décembre 2005 et du Décret n° 2006-1744 du 23 décembre 2006

    11 - Date d'entrée en vigueur
    12 - Organismes concernés
    13 - Définition
    14 - Prescription
    15 - Application stricte de la circulaire
    16 - Champ d'application des sanctions administratives (article L.114-17 ancien du CSS)

161 - La fausse déclaration (ancien article R.114-13 alinéa 1 du CSS)

1611 - Définition
1612 - Types de fausses déclarations

                16121 - La fausse déclaration à l'Etat civil
                16122 - La fausse déclaration à la résidence
                16123 - La fausse déclaration relative à la qualité d'allocataire, de bénéficiaire ou d'ayant droit
                16124 - La fausse déclaration relative à la situation professionnelle
                16125 - La fausse déclaration relative aux ressources
                16126 - La fausse déclaration relative à la durée de cotisation ou de périodes assimilées au titre de l'assurance vieillesse

162 - L'omission de déclaration (ancien article R.114-13 alinéa 2 du CSS)

1621 - Définition
1622 - Types d'omissions de déclarations

163 - L'omission de déclaration du décès d'un prestataire par les successibles (ancien article R.114-13 alinéa 3 du CSS)

1631 - Définition
1632 - Conditions

17 - La Commission des sanctions administratives (anciens articles R.114-11 et 12 du CSS)

171 - Présentation et mission

1711 - Présentation
1712 - Mission

172 - Composition de la Commission

1721 - Désignation des membres

17211 - Le Président de la Commission
17212 - Le Rapporteur

173 - Fonctionnement

            1731 - Durée du mandat et remplacement
            1732 - Règles de déontologie
            1733 - Le quorum requis

18 - Procédure (article R.114-11 ancien du CSS)

        181 - Notification administrative préalable
        182 - Saisine de la Commission par le Directeur de l'organisme
        183 - Respect du principe du contradictoire
        184 - Déroulement des auditions
        185 - Avis de la Commission
        186 - La notification et la fixation définitive de pénalité ou abandon de la procédure
        187 - Mise en demeure et majoration du montant de la pénalité
        188 - La contrainte (ancien article L.114-17 - alinéa 4 du CSS)

            1881 - Principe
            1882 - Forme de la contrainte
            1883 - La signification de la contrainte
            1884 - L'opposition à la contrainte

18841 - Délais et forme de l'opposition
18842 - Obligation de l'organisme

1885 - Les effets de la contrainte
1886 - Les effets du jugement du tribunal des affaires de sécurité sociale statuant sur opposition

19 - Le montant des pénalités (article R.114-14 ancien du CSS)

2 - Dispositif issu de la loi 2009/1946 du 24 décembre 2009 et du Décret 2010-1227 du 19 octobre 2010

21 - Date d'entrée en vigueur et application du dispositif dans le temps

22 - Champ d'application

        221 - Organismes concernés
        222 - Prestations concernées
        223 - Faits et personnes pouvant donner lieu à pénalité

23 - Prescription

24 - La commission

241 - Composition de la commission
242 - Fonctionnement

            2421 - Durée du mandat et remplacement
            2422 - Règles de déontologie
            2423 - Le quorum requis

25 - Procédure

        251 - Notification administrative préalable
        252 - 2ème notification
        253 - Réaction de l'intéressé

2531 - Silence
2532 - Recours gracieux

25321 - Saisine de la commission
25322 - Avis de la commission

2533 - Recours devant le tribunal administratif

        254 - 3ème notification
        255 - Mise en demeure
        256 - Contrainte

26 - Montant des pénalités

3 - Articulation entre la procédure de sanctions administratives et la procédure pénale

    31 - Compatibilité d'une condamnation pénale et d'une pénalité financière
    32 - Préconisations
    33 - Modalité de gestion en cas de cumul des deux procédures

4- Recouvrement des pénalités financières

5- Bilan annuel

Annexes

Annexe 1 : Modèles de courriers - Dispositif n° 1.

Courrier n° 1 : Notification préalable à l’application de la procédure de sanction administrative.

Courrier n° 2 : Saisine de la Commission de sanction administrative.

Courrier n° 3 : Notification d’abandon de la procédure de sanction administrative.

Courrier n° 4 : Notification d’une pénalité financière.

Courrier n° 5 : Mise en demeure.

Annexe 2 : Modèles de courriers - Dispositif n° 2.

Courrier n° 1 : Notification préalable à l’application de la procédure de pénalité financière.

Courrier n° 2 : Notification d’abandon de la procédure de pénalité financière.

Courrier n° 3 : 2ème Notification d’une pénalité financière.

Courrier n° 4 : 3ème Notification d’une pénalité financière.

Courrier n° 5 : Mise en demeure.

Annexe 3 : Modèle de Contrainte - Dispositifs n° 1 et 2.

I - Dispositif issu de la loi n° 2005-1579 du 19 décembre 2005 et du Décret n° 2006-1744 du 23 décembre 2006

11 - Date d'entrée en vigueur

Le décret en Conseil d'Etat n° 2006-1744 du 23 décembre 2006 relatif au contrôle et à la lutte contre la fraude, modifiant le code de la sécurité sociale pris en application de l'article L.114-17 ancien du code de la sécurité sociale, a été publié au JO du 30 décembre 2006.

Dès lors, en application de l'article 1 du code civil, le décret entre en vigueur à la date qu'il fixe ou, à défaut, le lendemain de sa publication soit, dans le cas présent, le 31 décembre 2006.

Cependant, par mesure de gestion, la branche retraite a décidé de mettre en œuvre le dispositif à compter du 1er janvier 2007.

Par conséquent, ne seront pris en compte pour l'application des sanctions administratives que les indus réalisés et constatés à compter de cette date. Ainsi l'auteur d'un indu frauduleux constaté en 2007 par l'organisme mais réalisé avant cette date ne pourra pas faire l'objet de sanctions administratives.

12 - Organismes concernés

La procédure de sanctions administratives est mise en œuvre et instruite par l'organisme qui a subi le préjudice financier. Il appartient au Directeur de l'organisme concerné d'apprécier l'opportunité d'engager la procédure de sanctions administratives.

L'organisme concerné est libre de déterminer le ou les services chargés de constater les cas de fraudes.

13 - Définition

La notion de « fraude » est définie comme le fait de réaliser des actes mentionnés au paragraphe 16 de la présente circulaire dans le but d'obtenir, de faire obtenir ou de maintenir le versement de prestations de toute nature, liquidées et versées par des organismes de protection sociale, qui ne sont pas dues, sans préjudice des peines résultant de l'application d'autres lois, le cas échéant.

La notion de « sanction administrative », quant à elle, peut être définie comme une décision ayant pour objet de réprimer un comportement fautif.

La fraude est toujours caractérisée par la volonté de nuire à autrui et/ou de contourner sciemment les dispositions légales et réglementaires.

Aucune sanction administrative n'est encourue si la fraude n'a pas abouti au versement de prestations et à la détermination d'un indu. La tentative de fraude ne peut donc faire l'objet de sanctions administratives.

14 - Prescription

Les règles de prescription applicables en matière de sanction administrative sont celles fixées par le droit pénal en ce qui concerne l'action publique soit trois ans à compter de la dernière prestation indûment obtenue (Crim 23 février 1994 Bull crim n° 76 - jurisprudence citée sous article 8 du code de procédure pénale notes 20 & 25).

15 - Application stricte de la circulaire

Le régime juridique des sanctions administratives étant calqué sur le droit pénal, les dispositions de la présente circulaire doivent s'interpréter strictement dans leur mise en œuvre.

16 - Champ d'application des sanctions administratives (article L.114-17 ancien du CSS)

Peuvent faire l’objet de sanctions administratives les personnes ayant fourni sciemment des déclarations inexactes, incomplètes ou ayant omis de déclarer un changement de situation en vue d'obtenir ou de maintenir le versement de prestations par les organismes d'assurance vieillesse dès lors que ces agissements ont donné lieu à un indu de prestation.

La sanction administrative vise également les successibles du prestataire qui auraient volontairement omis de déclarer le décès de l'assuré au-delà d'un délai déterminé.

161 - La fausse déclaration (ancien article R.114-13 alinéa 1 du CSS)

1611 - Définition

Est constitutif d'une fausse déclaration dans le domaine de l'assurance vieillesse, une déclaration délibérément inexacte émise à propos d'un fait important, accompagnée, le cas échéant, de faux documents, relative à l'état civil, à la résidence, à la qualité d'allocataire ou d'ayant droit, à la situation professionnelle, à la composition de la famille, aux ressources ou à la durée de cotisation ou de périodes assimilées.

Le faux document vise le faux matériel (altération physique du document, soit par sa fabrication soit par insertion de mention qu'il ne comportait pas initialement) ainsi que le faux intellectuel (altération de la vérité dans le contenu du document).

Ce document doit avoir une portée juridique et une valeur probatoire c'est à dire un document qui a pour objet ou qui peut avoir pour effet d'établir la preuve d'un droit ou d'un fait ayant des conséquences juridiques.

1612 - Types de fausses déclarations

16121 - La fausse déclaration à l'Etat civil

L'état civil comprend les noms, prénoms, date et lieu de naissance, filiation, mariage et décès du prestataire et/ou de ses ayants droit.

Dans le domaine de la retraite sont concernés notamment :

-> La fraude par confection de « vrais faux » actes d'état civil, constituée d'actes réguliers en la forme mais dont les événements relatés ne correspondent pas à la réalité. Sont notamment visés :

- les faux actes de mariage, de naissance ou de décès - les certificats de vie complétés et renvoyés par une tierce personne autre que l'assuré qui est décédé.

-> La fraude par obtention de jugements supplétifs ou rectificatifs, en particulier d'actes de naissance ayant pour objet d'établir une filiation fictive, de modifier la date de naissance ou bien d'usurper l'identité d'une autre personne

-> La fraude par altération de copies ou d'extraits d'actes régulièrement délivrés par les autorités françaises ou étrangères voire par altération des registres de l'état civil par surcharges, ratures, découpage et collage

16122 - La fausse déclaration à la résidence

La résidence se définit comme le foyer ou lieu de séjour principal sur le territoire métropolitain ou dans un département d'Outre-mer.

La notion de foyer s'entend du lieu où les personnes habitent normalement c'est-à-dire de leur résidence habituelle, à condition que cette résidence sur le territoire métropolitain ou dans un DOM ait un caractère permanent.

La condition de séjour principal est satisfaite lorsque les bénéficiaires sont personnellement et effectivement présents plus de six mois, ou 180 jours, au cours de l'année de versement des prestations, à titre principal, sur le territoire métropolitain ou dans un DOM.

(Décret n° 2007-354 du 14 mars 2007 relatif aux modalités d'application de la condition de résidence pour le bénéfice de certaines prestations et modifiant le code de la sécurité sociale et circulaire Cnav 2010/49 du 6 mai 2010).

La fausse déclaration à la résidence vise notamment le fait pour une personne n'ayant pas sa résidence sur le territoire métropolitain ou dans un département d'Outre-mer, de déclarer intentionnellement résider en France pour obtenir ou maintenir le versement de prestations soumises à une condition de résidence en France.

16123 - La fausse déclaration relative à la qualité d'allocataire, de bénéficiaire ou d'ayant droit

Sont visées les déclarations ayant pour but de faire croire au bénéfice de la qualité d'allocataire, de prestataire ou d'ayant droit d'un prestataire d'un régime de protection sociale français ou étranger en vue d'obtenir le bénéfice d'une prestation de vieillesse.

16124 - La fausse déclaration relative à la situation professionnelle

La fausse déclaration vise notamment le fait de déclarer avoir cessé son activité professionnelle pour bénéficier de sa pension de vieillesse alors que la personne est toujours en activité.

16125 - La fausse déclaration relative aux ressources

Sont notamment concernées les fausses déclarations dans le but de diminuer voire de dissimuler ses ressources et/ou celles de son conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un PACS pour l'obtention ou le maintien d'un droit soumis à une condition de ressources. Le fait de marquer « néant » sur le formulaire réglementaire doit être considéré comme une fausse déclaration.

16126 - La fausse déclaration relative à la durée de cotisation ou de périodes assimilées au titre de l'assurance vieillesse

Il s'agit des fausses déclarations ayant permis notamment d'obtenir des reports de salaires ou de périodes assimilées au compte « cotisations-salaires » par production de faux bulletins de salaires, de fausses attestations d'indemnisations ASSEDIC ou d'indemnités journalières (maladie, invalidité...). Ces fausses déclarations ont comme conséquence le paiement de la pension de vieillesse sur une base erronée.

162 - L'omission de déclaration (ancien article R.114-13 alinéa 2 du CSS)

1621 - Définition

De même, est passible de sanction administrative, l'omission délibérée de déclarer un changement de situation du prestataire et/ou de ses ayant droits dans le but d'obtenir ou de maintenir le versement de prestations de vieillesse.

La sanction administrative n'est applicable que lorsque la mauvaise foi de la personne a pu être rapportée au vu des éléments du dossier.

La seule omission de déclarer un changement de situation ne suffit pas à établir une fraude : il faut en plus un acte positif de nature à établir qu'il y avait intention délibérée de ne pas informer ou de dissimuler un changement de situation.

1622 - Types d'omissions de déclarations

Sont notamment visées les omissions délibérées de changement de situation sur :

- la résidence en cas de départ de la France métropolitaine ou du territoire français (métropole et DOM),

- la qualité de bénéficiaire ou d'ayant droit,

- la situation professionnelle,

- la composition de la famille,

- les ressources.

163 - L'omission de déclaration du décès d'un prestataire par les successibles (ancien article R.114-13 alinéa 2 du CSS)

1631 - Définition

Une sanction administrative pourra être prononcée à l'encontre des successibles, c'est à dire à l'encontre de toutes les personnes qui ont vocation à recueillir la succession, qui n'ont pas signalé dans un délai raisonnable le décès du bénéficiaire d'un avantage de vieillesse.

1632 - Conditions

- L'indu doit être égal ou supérieur à 6 mois d'arrérages

- Le ou les successibles doivent avoir accompli des actes positifs sur le compte du prestataire après son décès, notamment avoir mouvementé le compte et encaissé les fonds à leur profit

Dans l'hypothèse du secret professionnel opposé par l'organisme financier, la sanction administrative ne pourra éventuellement s'appliquer qu'à l'issue de la procédure pénale engagée, qui aura mis en lumière les actes positifs réalisés par les successibles.

17 - La Commission des sanctions administratives (anciens articles R.114-11 et R.114-12 du CSS)

171 - Présentation et mission

1711 - Présentation

Il est institué une commission des sanctions administratives dans chaque organisme de la branche retraite. La Commission des sanctions administratives est une émanation du Conseil d'administration.

1712 - Mission

La Commission, saisie par le Directeur de l'organisme, rend un avis motivé notamment sur :

- la matérialité et la gravité des faits reprochés - la responsabilité de la personne en cause - le montant de la pénalité susceptible d'être appliquée

172 - Composition de la Commission

1721 - Désignation des membres

La Commission est composée de quatre membres issus du Conseil d'administration de l'organisme compétent pour prononcer la pénalité et désignés par lui en tenant compte de la répartition des sièges entre les différentes catégories représentées en son sein, à savoir :

- 2 représentants du collège employeur ;
- 2 représentants du collège employé.

- 1 représentant des employeurs ;
- 1 représentant des assurés sociaux ;
- 1 représentant de la mutualité ;
- 1 représentant des personnes qualifiées.

Des suppléants en nombre égal au nombre de titulaires sont désignés dans les mêmes conditions que ceux-ci. Ils siègent lorsque les membres titulaires dont ils sont les suppléants sont empêchés ou lorsqu'ils ont un intérêt direct ou personnel dans l'affaire examinée.

17211 - Le Président de la Commission

Le Président est élu, pour la durée du mandat du conseil d'administration, par les membres de la Commission ou est tiré au sort en cas de partage égal des voix.

17212 - Le Rapporteur

La Commission désigne un Rapporteur parmi ses membres.

Le Rapporteur procède à toutes investigations utiles, en menant une instruction à charge et à décharge, afin de réunir l'ensemble des éléments de fait permettant à la Commission des sanctions administratives de se prononcer sur les griefs dont elle est saisie par le Directeur.

Le Rapporteur peut recueillir des témoignages. Il consigne les résultats de son investigation par écrit dans un rapport qui sera présenté à la Commission.

173 - Fonctionnement

1731 - Durée du mandat et remplacement

Les membres de la Commission sont nommés pour la durée du mandat du Conseil d'administration soit 5 ans. Le remplacement d'un membre de la Commission, en cas de cessation de fonctions au cours du mandat, s'effectue dans les mêmes conditions que sa nomination et pour la durée du mandat qui reste à courir

1732 - Règles de déontologie

Les administrateurs sont soumis au secret des délibérations. Ils ne peuvent siéger lorsqu'ils ont un intérêt personnel ou direct dans l'affaire qui est examinée.

1733 - Le quorum requis

La Commission ne peut donner son avis qu'en présence, en séance, d’au moins trois de ses membres. En cas de partage égal des voix, celle du Président est prépondérante.

18 - Procédure (article R.114-11 ancien du CSS)

181 - Notification administrative préalable

Quand il envisage de faire application de l'article L.114-17 ancien du Code de la sécurité sociale, le Directeur de l'organisme le notifie par lettre recommandée avec demande d'avis de réception à l'intéressé en lui précisant :

- les faits reprochés ;
- le montant de la pénalité encourue ;
- qu'il dispose d'un délai d'un mois, à compter de la réception de la notification pour demander à être entendu dans les locaux de l'organisme, s'il le souhaite, ou pour présenter des observations écrites adressées au Directeur de l'organisme

Seule la demande d'entretien elle-même doit être faite dans le délai d'un mois, de sorte que l'entretien, lui, peut intervenir postérieurement, en tenant compte notamment des disponibilités du Directeur (ou de son représentant) et de l'intéressé.

Ce délai d'un mois est augmenté :

- d'un mois supplémentaire pour les personnes qui demeurent dans un département d'Outre-mer ou dans un territoire d'Outre-mer ;
- de deux mois pour celles habitant à l'étranger.

La personne en cause peut se faire assister ou se faire représenter par la personne de son choix.

182 - Saisine de la Commission par le Directeur de l'organisme

A l'issue du délai d'un mois (de deux ou trois mois suivant la résidence de la personne en cause) à compter de la réception de ladite notification, il revient au Directeur de l'organisme de décider de poursuivre ou non la procédure de sanctions administratives en saisissant la Commission des sanctions administratives.

Le Directeur saisit la Commission par tout moyen.

Le Directeur communique à la Commission les observations écrites de la personne en cause ou le procès verbal de l'audition. Une copie sera adressée au Rapporteur de la Commission, une fois celui ci désigné.

183 - Respect du principe du contradictoire

L'ensemble des pièces du dossier, à savoir :

- le dossier administratif concerné ;
- le procès verbal de l'audition ;
- le rapport établi par le Rapporteur ainsi que tous les éléments ayant servi à établir ce rapport est, tenu à la disposition de la personne mise en cause, sous réserve que cette transmission ne porte pas atteinte au secret professionnel et aux règles déontologiques.

Dans ce cadre, les pièces impliquant un tiers ou tout autre élément pour lequel il convient de conserver l'anonymat d'une personne ou d'une situation, ne pourront pas être communiquées.

184 - Déroulement des auditions

Le Directeur ou son représentant présente à la Commission ses observations. Cette dernière entendra ensuite le Rapporteur puis la personne en cause ou son représentant, si celle-ci le souhaite.

L'organisme prévoit les modalités d'audition de la personne visée par la procédure notamment l'établissement du procès verbal de l'audition et aménage les conditions matérielles du bon déroulement de la procédure.

Le procès verbal de l'audition pourra être transmis à la personne en cause à sa demande.

185 - Avis de la Commission

Suite aux auditions, la Commission rend un avis motivé portant notamment sur :

- la matérialité et la gravité des faits reprochés ;
- la responsabilité de la personne ;
- le montant de la pénalité susceptible d'être appliquée.

La Commission doit émettre son avis dans un délai d'un mois à compter de sa saisine par le Directeur de l'organisme. Ce délai est porté à deux ou trois mois suivant le lieu de résidence de la personne en cause, de sorte que cette dernière soit effectivement en mesure d’être entendue par la Commission, si elle le souhaite.

La Commission peut solliciter un délai supplémentaire d'un mois au Directeur si un complément d'informations est nécessaire.

Si la Commission ne s'est pas prononcée au terme du délai imparti, l'avis est réputé rendu.

186 - La notification et la fixation définitive de pénalité ou abandon de la procédure

Le Directeur dispose d'un délai de trois semaines à compter de la réception de l'avis de la Commission ou de la date à laquelle celui-ci est réputé avoir été rendu pour :

- soit fixer le montant définitif de la pénalité et le notifier à la personne en cause ;
- soit pour l'aviser que la procédure est abandonnée.

A défaut, la procédure est réputée abandonnée.

La notification de la pénalité s'effectue par lettre recommandée avec demande d'avis de réception adressée par le Directeur de l'organisme à l'intéressé. Copie en est envoyée le même jour par lettre simple.

Cette notification doit préciser la cause, la nature, le montant des sommes réclamées et mentionner l'existence d'un délai d'un mois, à partir de sa réception, imparti à la personne en cause pour s'acquitter des sommes réclamées, ainsi que des voies et délais de recours devant les juridictions administratives.

187 - Mise en demeure et majoration du montant de la pénalité

En l'absence de paiement dans les délais impartis, le Directeur de l'organisme adresse une mise en demeure à la personne en cause par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Cette mise en demeure ne peut concerner que des pénalités notifiées dans les deux ans précédant son envoi.

La notification de mise en demeure comporte les mêmes mentions que la notification de la pénalité en ce qui concerne la cause, la nature et le montant des sommes réclamées et indique :

- l'existence du délai de paiement d'un mois à compter de sa réception ;
- l'existence d'une majoration de 10 % applicable au montant de la pénalité si celle ci n'a pas été réglée aux dates d'exigibilité mentionnées sur la mise en demeure ;
- les délais et voies de recours devant le tribunal des affaires de sécurité sociale du lieu du domicile de la personne en cause

188 - La contrainte (ancien article L.114-17 - alinéa 4 du CSS)

1881 - Principe

Selon l'article L.114-17 du Code de la sécurité sociale, lorsque la mise en demeure est restée sans effet au terme du délai d'un mois à compter de sa notification, le Directeur de l'organisme peut délivrer une contrainte qui, à défaut d'opposition du débiteur devant le tribunal des affaires de sécurité sociale du lieu de son domicile, comporte tous les effets d'un jugement et confère notamment le bénéfice de l'hypothèque judiciaire.

1882 - Forme de la contrainte

La contrainte doit émaner du Directeur ou d’un agent de l'organisme intéressé ayant reçu une délégation de pouvoir. Est nulle la contrainte dont le signataire ne justifie pas d'une délégation de pouvoir donnée par le Directeur de l'organisme concerné antérieurement à sa délivrance.

Par contre, le délégataire n'a pas à justifier d'un pouvoir spécial pour signer les contraintes.

La contrainte doit comporter la signature de la personne habilitée et non simplement une griffe. Cependant, la copie remise par huissier n'a pas à comporter cette signature, il suffit que l'original soit signé.

1883 - La signification de la contrainte

La contrainte est signifiée à la personne en cause soit par acte d’huissier de justice selon les règles de droit commun (NCPC article 653 à 664) soit par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.

A peine de nullité, l'acte d'huissier ou la lettre recommandée mentionne la référence de la contrainte, le montant des sommes réclamées, déduction faite éventuellement des montants payés depuis l'envoi de la mise en demeure, la majoration de 10 % applicable sur les sommes restant dues, le délai dans lequel l'opposition doit être formée, l'adresse du tribunal des affaires de sécurité sociale compétent et les formes requises pour sa saisine.

De préférence, les caisses procèderont à la signification par voie de lettre recommandée avec demande d'avis de réception.

Si, toutefois, la signification est réalisée par voie d’huissier, ce dernier doit aviser dans les huit jours l'organisme créancier de la date de signification.

La signification fait courir le délai d'opposition.

1884 - L'opposition à la contrainte

18841 - Délais et forme de l'opposition

Le débiteur peut former opposition par inscription au secrétariat du tribunal des affaires de sécurité sociale dans le ressort duquel il est domicilié ou par lettre recommandée avec demande d'avis de réception adressée au secrétariat dudit tribunal dans les quinze jours à compter de la signification.

L'opposition doit être motivée ; une copie de la contrainte contestée doit lui être jointe. Le greffe du tribunal avise l'organisme dans les huit jours de la réception de l'opposition.

18842 - Obligation de l'organisme

Dès qu'il a connaissance de l'opposition, l'organisme créancier adresse au secrétaire du tribunal des affaires de sécurité sociale une copie de la contrainte, accompagnée d'une copie de la mise en demeure comportant l'indication du « détail des sommes qui ont servi » de base à l'établissement de la contrainte ainsi que l'avis de réception, par la personne en cause, de ladite mise en demeure.

1885 - Les effets de la contrainte

A défaut d'opposition du débiteur devant le tribunal des affaires de sécurité sociale dans les formes et délais requis, la contrainte comporte tous les effets d’un jugement et confère notamment le bénéfice de l’hypothèque judiciaire. Les frais de signification de la contrainte et de tous les actes de procédure nécessaires à son exécution sont à la charge du débiteur à moins que l'opposition ne soit jugée fondée.

L'action en exécution de la contrainte se prescrit par :

- cinq ans lorsque la contrainte n’a pas fait l’objet d’une opposition ;
- dix ans lorsque la contrainte a donné lieu a un jugement suite à opposition.

1886 - Les effets du jugement du tribunal des affaires de sécurité sociale statuant sur opposition

La décision rendue sur opposition est exécutoire de droit à titre provisoire. Elle est susceptible de voies de recours dans les mêmes conditions que les décisions du tribunal des affaires de sécurité sociale.

19 - Le montant des pénalités (ancien article R.114-14 du CSS)

Le montant de la pénalité est fixé en fonction de la gravité des faits reprochés, dans la limite de deux fois le plafond mensuel de la sécurité sociale.

Le montant de la pénalité est compris entre :

- 75 et 500 euros lorsque le montant perçu indûment est inférieur à 500 euros ;
- 125 et 1000 euros lorsque le montant perçu indûment est compris entre 500 et 2 000 euros ;
- 500 euros et deux fois le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur à la date des faits lorsque le montant perçu indûment est supérieur à 2000 euros.

Ces montants sont doublés en cas de récidive.

2 - Dispositif issu de la loi 2009/1646 du 24 décembre 2009 et du Décret 2010-1227 du 19 octobre 2010

21 - Date d'entrée en vigueur et application du dispositif dans le temps

La loi de financement 2009-1646 du 24 décembre 2009 et du décret n° 2010-1227 du 19 octobre 2010 a modifié l’ancien article L.114-17 du Code de la sécurité sociale.

L’article L.114-17 du Code de la sécurité sociale prévoit expressément l’application du nouveau dispositif de pénalités financières aux faits commis postérieurement à la date de publication du décret d’application de l’article L.114-17.

Ce décret étant paru au JO du 21 octobre 2010, il conviendra d’appliquer le dispositif aux faits commis à compter du 22 octobre 2010 (date de publication + 1), soit le lendemain de sa date de publication.

Par ailleurs, la circulaire interministérielle n° 2011-142 du 8 avril 2011 apporte des précisions sur ce point.

Ainsi, dans la pratique, trois cas de figure peuvent se présenter :

- Les faits reprochés ont été commis postérieurement au 21 octobre 2010, soit à compter du 22 octobre 2010 : Mise en œuvre du nouveau dispositif ;
- Les faits reprochés ont été commis antérieurement au 22 octobre 2010 (soit jusqu’au 21 octobre 2010 inclus) : l’ancien dispositif trouve à s’appliquer. Ceci est également valable lorsque la procédure est en cours au moment de l’entrée en vigueur du nouveau dispositif ;
- Les faits reprochés ont été commis antérieurement au 22 octobre 2010 et ont perduré au-delà de cette date : le nouveau dispositif de pénalités financières trouve à s’appliquer. Ici, ce sont les infractions continues qui sont visées.

Nous retiendrons de l’infraction continue la définition suivante : une infraction est dite continue lorsqu'elle résulte d'une action (par exemple, le recel) ou d'une omission (par exemple, la non-représentation d'enfant) qui se prolonge dans le temps.

En législation retraite, il y aura lieu d’appliquer le nouveau dispositif à l'omission de déclaration d'un changement de situation, de même qu'en cas de cumul d'une situation de travail dissimulé et de la perception d'une prestation versée sous condition de ressources ou de cessation d'activité.

Exemple : Un contrôle de résidence a été effectué le 14 avril 2011 concernant un assuré bénéficiant de l’ASPA depuis le 1er janvier 2007.

Il ressort de l’examen du passeport de l’intéressé que ce dernier était présent en France :

- 6 mois et 15 jours en 2007 ;
- 3 mois et 19 jours en 2008 ;
- 3 mois et 21 jours en 2009 ;
- 3 mois et 8 jours en 2010 ;
- 1 mois et 29 jours en 2011 (à la date du contrôle).

Dans ce cas d’espèce, nous sommes face à une omission de déclaration d’un changement de situation relatif à la résidence de l’intéressé depuis l’année 2008 et cette omission de déclaration a perduré jusqu’en 2011, soit postérieurement au 22 octobre 2010.

En conséquence, il convient d’appliquer le nouveau dispositif des pénalités.

22 - Champ d'application

221 - Organismes concernés

Le dispositif des pénalités s'applique à tous les organismes du régime de base chargés de la gestion des prestations familiales ou des prestations d'assurance vieillesse.

Pour la branche retraite, sont donc visées:

- Les caisses du régime général (CARSAT, CNAVTS, CRAV, CGSS, CCSS) ;
- Les caisses de la mutualité sociale agricole (MSA) :
- Les caisses du régime social des indépendants (RSI) ;
- Les caisses de retraite des professions libérales (CNAVPL, CARCDSF, CARSAF, CARMF, CARPIMKO, CARPV, CAVAMAC, CAVEC, CAVOM, CAVP, CIPAV, CRN) ;
- Les caisses de retraite des régimes spéciaux (CNRACL, CRE BDF, CRP SNCF, CRP RATP, CNIEG, CRPCEN, CRP ONP, CRP CF, CANSSM, ENIM, PAS) .

La procédure de sanctions administratives est mise en œuvre et instruite par l'organisme victime des faits mentionnés à l’article L.114-17.

Il appartient au Directeur de l'organisme concerné d'apprécier l'opportunité d'engager la procédure de sanctions administratives.

L'organisme concerné est libre de déterminer le ou les services chargés de constater les cas relevant de l’application de l’article L.114-17.

222 - Prestations concernées

Toutes les prestations servies par un organisme chargé de la gestion des prestations d'assurance vieillesse entrent dans le champ d'application du nouveau dispositif.

Ainsi, sont concernées, les pensions contributives, non contributives, le RSTA (revenu supplémentaire temporaire d'activité).

Les prestations d'action sanitaire et sociale peuvent également entrer dans le champ d’application des pénalités financières prévues à l’article L.114-17 du Code de la sécurité sociale.

En conséquence, l'ASPA servie par le SASPA, service rattaché à la Caisse des dépôts et consignations, ne fait pas partie des prestations concernées par le nouveau dispositif de pénalités, dans la mesure où cette caisse ne verse pas de prestations d'assurance vieillesse.

223 - Faits et personnes pouvant donner lieu à pénalité:

A titre liminaire, il convient d’indiquer qu’aucune pénalité ne peut être prononcée au titre de l’article L.114-17 du code de la sécurité sociale pour des faits ayant fait l’objet d’une amende administrative en application des articles L.262-52 ou L.262-53 du Code de l’action sociale des familles (visant les fausses déclarations, les omissions délibérées de déclaration et le travail dissimulé ayant abouti au versement indu du revenu de solidarité active).

Sous réserve de ce qui précède, peuvent faire l’objet de la procédure de pénalités financières telle que prévue par l’article L.114-17 nouveau du Code de la sécurité sociale :

--> le fait d’avoir obtenu indûment ou d’avoir agi dans le but d’obtenir ou de faire obtenir indûment à des tiers le versement de prestations servies par les organismes précités en :

- fournissant de fausses déclarations (accompagnées le cas échéant de faux documents) relatives à l’état civil, à la résidence, à la qualité d’allocataire, de bénéficiaire ou d’ayant droit, à la situation professionnelle, à la composition de la famille, aux ressources ou à la durée de cotisation ou de périodes assimilées au titre de l’assurance vieillesse,

- omettant de déclarer un changement de situation relatif à la résidence, à la qualité d’allocataire, de bénéficiaire ou d’ayant droit, à la situation professionnelle, à la composition de la famille, aux ressources.

-> le fait pour les successibles d’avoir obtenu ou tenté d’obtenir indûment le versement de prestations en omettant de déclarer le décès d’un bénéficiaire dans un délai de 6 mois.

-> le fait, pour le bénéficiaire d’une prestation versée sous condition de ressources ou de cessation d’activité, d’exercer un travail dissimulé, constaté dans les conditions prévues à l’article L.114-15 du Code de la sécurité sociale.

L’exploitation des signalements de travail dissimulé ne pourra conduire au prononcé de pénalités, qu’après avoir mis en évidence que la personne a présenté une fausse déclaration relative à ses ressources ou à son activité ou a omis de déclarer une reprise d’activité et que cette fausse ou omission de déclaration a généré un indu (circulaire interministérielle).

Pour plus de précisions quant à la définition et aux différents types de fausses déclarations et d’omissions de déclarations, se référer au point 16 de la présente circulaire.

Le nouveau dispositif ne nécessite plus que les manquements aient été commis « intentionnellement » ou « délibérément ». Dès lors, de simples négligences peuvent faire l’objet de pénalités financières telles qu’issues de la nouvelle rédaction de l’article L.114-17.

Toutefois, lorsque l’intention frauduleuse n’est pas établie, il conviendra de veiller à écarter les situations où l’assuré semble visiblement de bonne foi.

Par ailleurs, le nouveau dispositif n’exige plus, pour trouver à s’appliquer, la constatation d’un préjudice financier (indu), ce qui permet en principe d’appliquer des pénalités lorsque les faits ont été détectés en amont du paiement des prestations ou lors de la constitution des droits avant la liquidation de la pension. Ainsi, la simple tentative (expressément visée par les textes) de fraude pourra donner lieu au prononcé de pénalités.

A noter, une exception à ce principe s’agissant du cumul d’une situation de travail dissimulé et de la perception d’une prestation versée sous condition de ressources ou de cessation d’activité.

En effet, dans ce cas (visé au 3° de l’art. L.114-17 CSS et au 2° du II de l’art. R.114-13 CSS), un indu devra nécessairement être constaté pour pouvoir infliger une pénalité, étant donné que les personnes en cause doivent avoir bénéficié de prestations sous condition de ressources ou de cessation d’activité. Ainsi, il faut qu’elles aient réellement perçu lesdites prestations ; la seule tentative pour en bénéficier ne suffit pas.

Il convient de préciser, cependant, que la non-déclaration d’activité ou la déclaration incomplète ou erronée portant sur les ressources peut toujours donner lieu à pénalité sur le fondement des 1°, 2° ou 4° de l’art. L.114-17 CSS, que ces manquements soient en rapport ou non avec un travail dissimulé.

Dès lors, la pénalité n’étant pas prononcée au titre du 3° de l’art. L.114-17 CSS (cumul travail dissimulé et prestation soumise à condition de ressources ou de cessation d’activité), aucun indu n’est exigé.

Compte tenu de ce qui précède, il conviendra de motiver les pénalités notifiées, soit sur la base du travail dissimulé, soit sur la base d’une fausse déclaration ou d’une omission.

Enfin, le dispositif des pénalités vise autant les assurés qui bénéficient ou ont tenté de bénéficier de prestations vieillesse, que des tiers (y compris les personnes morales) qui ont obtenu ou tenté d’obtenir, pour eux-mêmes ou pour autrui, des prestations auxquelles ils n’avaient pas droit (notamment les successibles mais également les employeurs, le tiers ayant procuration sur le compte bancaire, etc.).

Exemple : Des pénalités pourront être prononcées à l’encontre du tiers fournissant un faux, contribuant à la réalisation d’un faux ou produisant un témoignage mensonger pour permettre à un assuré de bénéficier indûment d’un droit ou d’une prestation.

23 - Prescription

Les règles de prescription applicables en matière de sanctions administratives sont, dans tous les cas, celles fixées par le droit pénal en ce qui concerne l'action publique, tant en ce qui concerne le délai pour agir (3 ans) que la détermination du point de départ, lequel est variable selon le type d’infraction.

24 - La commission

241 - Composition de la commission

- 2 représentants du collège employeur ;
- 2 représentants du collège employé.

- 1 représentant des employeurs ;
- 1 représentant des assurés sociaux ;
- 1 représentant de la mutualité ;
- 1 représentant des personnes qualifiées.

Le Président est élu, pour la durée du mandat du conseil d'administration, par les membres de la Commission ou est tiré au sort en cas de partage égal des voix.

La Commission n’a plus à désigner de rapporteur parmi ses membres.

242 - Fonctionnement

2421 - Durée du mandat et remplacement

2422 - Règles de déontologie

Les administrateurs sont soumis au secret des délibérations. Ils ne peuvent siéger lorsqu'ils ont un intérêt personnel ou direct dans l'affaire qui est examinée.

2423 - Le quorum requis

La Commission ne peut donner son avis qu'en présence, en séance, d’au moins trois de ses membres. En cas de partage égal des voix, celle du Président est prépondérante.

25 - Procédure

251 - Notification administrative préalable

Quand il envisage de faire application de l'article L.114-17 du Code de la sécurité sociale, le Directeur de l'organisme le notifie par lettre recommandée avec demande d'avis de réception à l'intéressé en lui précisant :

- les faits reprochés ;
- le montant de la pénalité envisagée ;
- qu'il dispose d'un délai d'un mois, à compter de la réception de la notification pour demander à être entendu dans les locaux de l'organisme, s'il le souhaite, ou pour présenter des observations écrites adressées au Directeur de l'organisme.

Ce délai d'un mois est augmenté :

- d'un mois supplémentaire pour les personnes qui demeurent dans un département d'Outre-mer ou dans un territoire d'Outre-mer ;
- de deux mois pour celles habitant à l'étranger.

La personne en cause peut se faire assister ou se faire représenter par la personne de son choix.

252 - 2ème notification

A l’issue du délai d’un mois à compter de la réception de la notification préalable par l’intéressé (de deux ou trois mois suivant la résidence de la personne en cause) ou après audition de la personne concernée (si l’audition intervient postérieurement à ce délai), le Directeur décide de poursuivre ou non la procédure :

-> s’il décide de l’abandonner, la personne en cause devra en être informée dans les meilleurs délais, étant précisé que ce délai ne devra pas dépasser trois semaines

-> s’il décide d’infliger une pénalité, le Directeur de l’organisme le notifie à l’intéressé, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, dans un délai raisonnable qui ne peut excéder trois semaines

Cette notification doit préciser la cause, la nature et le montant des sommes réclamées et mentionner l’existence d’un délai d’un mois, à compter de sa réception, pour s’en acquitter.

Elle doit également mentionner les voies et délais de recours auprès du directeur de l'organisme (recours gracieux) et devant les juridictions administratives et préciser que le recours gracieux n’est qu’une faculté et non un préalable obligatoire à la saisine du tribunal administratif.

Le recouvrement de la pénalité ne doit intervenir qu'à l'expiration des délais de recours.

253 - Réaction de l'intéressé

2531 - Silence

En l’absence de réaction de l’intéressé, la procédure de pénalité financière suit son cours.

2532 - Recours gracieux

L’intéressé peut, dans le délai d’un mois (de deux ou trois mois selon le lieu de résidence de l’intéressé) suivant la deuxième notification, effectuer un recours gracieux auprès du Directeur de l’organisme. Ce dernier saisira alors la commission.

25321 - Saisine de la Commission

La commission est saisie seulement si l’intéressé a effectué un recours gracieux auprès du Directeur.

Le cas échéant, il appartient au Directeur de saisir la Commission des pénalités et de lui communiquer les observations écrites de la personne en cause ou le procès verbal d’audition.

Il est souhaitable que la saisine de la Commission des pénalités intervienne dans un délai de 3 à 4 semaines suivant la date de réception du recours gracieux.

25322 - Avis de la Commission

La Commission rend un avis après avoir entendu le Directeur ou son représentant et éventuellement la personne en cause, si celle-ci le souhaite. Cette dernière peut se faire assister ou se faire représenter par la personne de son choix.

L’avis de la Commission est motivé et porte sur :

- la matérialité des faits reprochés ;
- la responsabilité de la personne en cause ;
- le montant de la pénalité susceptible d’être appliquée, évalué proportionnellement à la gravité des faits.

La Commission dispose d'un délai d’un mois, à compter de sa saisine, pour rendre son avis. Ce délai d’un mois peut être renouvelé une fois lorsque la Commission a besoin d’un complément d’informations.

L’avis de la Commission est adressé simultanément au Directeur de l’organisme et à l’intéressé.

Si la Commission ne s'est pas prononcée dans les délais impartis, l'avis est réputé rendu.

2533 - Recours devant le tribunal administratif

La personne en cause peut saisir le tribunal administratif en vue de contester la pénalité prononcée, dans un délai de 2 mois, à compter de la réception de la deuxième notification. Ce recours ne nécessite pas d'avoir procédé au recours gracieux préalablement.

254 - 3ème notification

L'organisme n'adresse de 3ème notification qu'en cas de recours gracieux effectif.

Le Directeur dispose d’un délai de trois semaines à compter :

- soit de la réception de l’avis de la Commission ;
- soit de la date à laquelle la Commission est réputée avoir rendu son avis.

pour fixer le montant définitif de la pénalité et le notifier à l’intéressé ou l’aviser de l’abandon de la procédure.

En l’absence de notification dans ce délai, la procédure est réputée abandonnée. Dès lors, il appartiendra aux organismes de faire preuve de la plus grande diligence dans le respect de ce délai de trois semaines.

Cette notification est envoyée par lettre recommandée avec demande d’avis de réception ainsi que par lettre simple.

Cette notification mentionne :

- la cause, la nature et le montant des sommes réclamées ;
- l’existence d’un délai d’un mois à partir de sa réception pour s’acquitter des sommes dues ;
- les voies et délais de recours devant les juridictions administratives .

En l’absence de règlement du montant des pénalités dans le délai imparti, il est envoyé une mise en demeure.

255 - Mise en demeure

Le nouveau dispositif est identique à l'ancien. Sur ce point, se référer au point 187 de la présente circulaire.

256 - Contrainte

La procédure de contrainte est régie par les articles R.133-3 et R.133-5 à R.133-7 du Code de la sécurité sociale. Sur ce point, se référer au point 188 de la présente circulaire.

26 - Montant des pénalités

Le montant de la pénalité ne peut être inférieur à son coût effectif de recouvrement, lequel est fixé à 75 euros.

D'autre part, ce montant est limité, en principe, à deux fois le plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) en vigueur au moment des faits.

Toutefois, cette limite est portée à :

- 4 fois le PMSS en cas de récidive et/ou lorsque l'intention de frauder est établie ;
- 8 fois le PMSS en cas de fraude commise en bande organisée, au sens de l'article 132-71 du Code pénal.

De plus, lorsque l'intention de frauder est établie, le montant de la pénalité ne peut être inférieur à 1/10ème du PMSS.

Le caractère intentionnel de la fraude peut notamment être tiré:

- de la nature de l'information en cause : une information non susceptible d'erreur peut être présumée frauduleuse si elle est inexacte (ex : situation matrimoniale) ;
- d'agissements caractérisés notamment en cas de production de faux documents ;
- de l'existence et de la teneur de l'information à disposition de l'usager quant aux conditions d'attribution des prestations et aux obligations de déclaration qui en découlent.

Le nouveau dispositif des pénalités ne prévoit plus de barème en vue de fixer le montant de la pénalité.

Ce montant doit, dorénavant, être fixé en fonction de la gravité des faits reprochés, laquelle est appréciée au regard des critères (non exhaustifs) suivants :

- le caractère intentionnel ou répété des faits reprochés ;
- le montant et la durée du préjudice ;
- les moyens et procédés utilisés.

A titre d'exemple, la fausse déclaration ou l'omission délibérée doit se voir infliger une pénalité d'un montant supérieur à la fausse déclaration ou à l'omission dont le caractère intentionnel n'est pas avéré.

De même, il doit être tenu compte du nombre d'inexactitudes que comporte une fausse déclaration et des conséquences de ces inexactitudes sur le droit à prestation.

3 - Articulation entre la procédure de sanction administrative et la procédure pénale

31 - Compatibilité d’une condamnation pénale et d’une pénalité financière

Il n’y a pas de texte prohibant le cumul d’une condamnation pénale et d’une pénalité financière.

Les limites existant en la matière sont deux principes juridiques à valeur constitutionnelle :

- non bis in idem, principe d’après lequel les mêmes faits ne peuvent donner lieu à deux condamnations ;
- Le principe de proportionnalité, établi par la jurisprudence du conseil constitutionnel relative à la validité des sanctions administratives prononcées par les autorités administratives indépendantes, au regard de l’application du premier principe.

Ce principe de proportionnalité implique que le cumul d’une sanction administrative (qu’elle émane d’une autorité administrative ou d’un organisme de sécurité sociale) et d’une sanction pénale est admis sous réserve que le montant global de la peine infligée par la juridiction répressive et celui de la sanction administrative ne dépasse pas le montant le plus élevé de l’une des peines encourues par le Code pénal.

32 - Préconisations

Bien que le cumul d’une pénalité financière et d’une sanction pénale soit possible, il est préconisé d'opérer un choix entre ces deux procédures.

Ce choix doit être fait en tenant compte notamment de l'obligation faite aux organismes de sécurité sociale, en application des articles L.114-9 et D.114-5 CSS, de porter plainte en se constituant partie civile, lorsque le préjudice financier résultant de l’infraction est supérieur à 4 PMSS.

Ainsi, il convient :

- de mettre en œuvre la procédure pénale dès lors que le préjudice financier dépasse 4 PMSS, sauf à ce que les éléments au dossier ne soient pas suffisants pour caractériser l’infraction (notamment l’élément intentionnel) ;
- de préférer la procédure des pénalités financières lorsque le préjudice subi par la caisse est inférieur au seuil précité.

Nonobstant ce qui précède, la procédure pénale peut également être mise en œuvre en présence d’un indu inférieur au seuil précité, lorsque la gravité des faits incriminés et/ou les procédés utilisés (fraude en réseau, bande organisée….) le justifient.

De même, s’agissant des faits commis postérieurement au 21 octobre 2010 (soumis au second dispositif, lequel ne nécessite plus d’intention établie de la part de l’auteur des faits), il convient de recourir aux pénalités financières même en cas de préjudice financier supérieur au seuil visé par l’article L.114-9 CSS, dès lors que les éléments au dossier ne permettent pas de caractériser l’infraction.

33 - Modalité de gestion en cas de cumul des deux procédures

Lorsque l’organisme envisage tout de même de déposer plainte et d’infliger parallèlement une pénalité financière, deux cas de figure sont envisageables :

- soit la procédure des pénalités est engagée par la Caisse puis mise en sursis jusqu’au prononcé du jugement ;
- soit la procédure des pénalités est menée jusqu’à son terme sans attendre le prononcé du jugement.

Dans ce cas, le procureur ou le juge d’instruction en charge de ce dossier devront être tenus informés du fait qu'une procédure de sanctions administratives est en cours et de son suivi (prononcé ou non de la pénalité, montant de la pénalité le cas échéant).

Rappel : A noter que la circulaire Cnav 2007-62 du 28 septembre 2007, visant à fixer les modalités d'application du 1er dispositif des pénalités financières, préconisait la mise en sursis d'office en cas de procédure pénale engagée, par la Caisse ou tout autre organisme, parallèlement à la procédure de sanctions administratives.

4 - Recouvrement des pénalités financières

En aucun cas, la pénalité financière ne doit donner lieu à remise de dette.

Après envoi de la mise en demeure, un échéancier mensuel pourra être accordé à l’initiative de la Caisse ou de l’intéressé pour le remboursement de la pénalité majorée des 10 %, sans avoir recours, dans un premier temps, à la procédure de contrainte.

Deux cas de figure sont à envisager :

- soit l’intéressé bénéficie d’une prestation servie par la Caisse : dans ce cas les échéances pourront être retenues sur la pension, sous réserve d’obtenir l’accord exprès de l’assuré ;
- soit le débiteur n’est pas prestataire : ce dernier pourra rembourser chaque échéance mensuelle par tout moyen à sa convenance.

L’échéancier proposé devra permettre le recouvrement total de la pénalité dans un délai maximum de 4 ans, à compter de la mise en demeure.

En l’absence de remboursement de la pénalité ou d’accord amiable avec l’intéressé en vue du remboursement de la pénalité (échelonnement de la dette) ou en cas de non-respect de l’échéancier convenu avec l’intéressé, il conviendra d’avoir recours à la procédure de contrainte (cf. § 188 de la présente circulaire).

Il est opportun de rappeler que la contrainte délivrée par le Directeur de l’organisme, à défaut d’opposition du débiteur, comporte tous les effets d’un jugement.

Dès lors, l’organisme, muni d’un titre exécutoire, pourra procéder au recouvrement de la pénalité en recourant aux voies d’exécution classiques.

La délivrance de la contrainte n’a pas d’incidence sur la possibilité d’accorder au débiteur un échelonnement du remboursement de la pénalité.

La procédure d’admission en non valeur s’applique si la créance s’avère irrécouvrable au regard des critères fixés par l’article D.133-2-1 du Code de la sécurité sociale.

5 - Bilan annuel

Dans la perspective d’établir annuellement une synthèse des travaux de la Commission des sanctions administratives, les organismes de sécurité sociale de la branche retraite communiqueront à la Direction Juridique et de la Réglementation Nationale avant la fin du mois d’avril de l’année suivante :

- le nombre de dossiers ayant été soumis à la Commission des sanctions administratives ainsi que la suite qui leur a été réservée ;
- la typologie de la fraude concernée (fausse déclaration ou omission de déclaration) ;
- le montant du préjudice financier subi par l’organisme ;
- le nombre et le montant des sanctions administratives prononcées par type de fraude ;
- les autres procédures en cours, parallèlement à celle des sanctions administratives

Le Directeur,
Pierre Mayeur